General information

Pays
Inde
Région
Telangana
Ville
Hyderabad
Identifiant du poste
39104
Department
Development

Description & Requirements

The Senior Business Analyst will work closely with stakeholders to understand business needs and identify process improvements, while also translating business requirements into functional specifications and user stories. This role requires excellent communication, stakeholder management, and analytical skills, as well as a deep understanding of Manufacturing processes and systems.

Key Responsibilities:

  1. Requirements Elicitation: Facilitate requirements elicitation sessions with stakeholders to gather business requirements and translate them into functional specifications and user stories.
  2. Requirements Analysis: Analyse business requirements to identify process improvements and make recommendations for solution design.
  3. Requirements Documentation: Document business and functional requirements in a clear and concise manner, using tools such as use cases, user stories, and process flows.
  4. Requirements Management: Manage the requirements backlog, ensuring that all requirements are prioritized, tracked, and updated throughout the project lifecycle.
  5. Stakeholder Management: Build strong relationships with stakeholders to understand their business needs and ensure that their requirements are accurately captured and delivered.
  6. User Story Creation: Write clear, concise, and testable user stories in Gherkin format that can be used to guide the development of software solutions.
  7. Requirements Workshops: Facilitate requirements workshops with stakeholders to ensure that all requirements are well understood and accurately captured.
  8. Solution Design: Collaborate with solution architects and technical teams to ensure that the solution design meets business requirements.
  9. Testing: Support the testing team by providing detailed functional and business requirements, ensuring that all requirements are adequately tested before deployment.
  10. Business Process Reengineering: Identify opportunities for process improvements and lead the reengineering of business processes to streamline operations and improve efficiency.

Qualifications:

  1. Bachelor's degree, MBA or a related field.
  2. A minimum of 6 to 8 years of experience in business analysis.
  3. Experience writing user stories and requirements documentation.
  4. Excellent verbal and written communication skills, including the ability to facilitate requirements workshops and presentations.
  5. Strong analytical and problem-solving skills and math skills (e.g. statistics, algebra).
  6. Ability to work independently and as part of a team.
  7. Certified Business Analysis Professional (CBAP) certification is a plus.
  8. Functional Design and experience of working with Agile methodologies (product development)
  9. Worked on at least one complete end to end implementation project in ERP.
  10. Nice to have: M3, LN, Syteline or any ERP products knowledge.

11.  Mapping Business Requirements Control undertaking Quick Gap Analysis.

12.  Knowledge of R, SQL and Python; familiarity with Scala, Java or C++ is an asset.

13.  Experience working in an Agile/Scrum development process.

 


À propos d’Infor

Infor est un leader mondial des produits logiciels cloud d’entreprise pour les entreprises de marchés sectoriels. Infor crée des suites industrielles complètes dans le cloud et déploie efficacement une technologie qui place l’expérience utilisateur au premier plan, exploite la science des données et s’intègre facilement dans les systèmes existants. Plus de 60 000 entreprises dans le monde font confiance à Infor pour surmonter les perturbations du marché et réaliser une transformation numérique à l’échelle de l’entreprise. 
Pour plus d’informations, visitez www.infor.com

Nos valeurs

Chez Infor, nous visons un environnement fondé sur une philosophie d’entreprise appelée Principle Based Management™ (PBM™) et huit principes directeurs : intégrité, gérance & conformité, transformation, entrepreneuriat fondé sur des principes, connaissance, humilité, respect, réalisation de soi. L’augmentation de la diversité est importante pour refléter nos marchés, nos clients, nos partenaires et les communautés que nous servons aujourd’hui et à l’avenir.

Nous avons un engagement sans relâche envers une culture basée sur PBM. Informé par les principes qui permettent à une société libre et ouverte de s’épanouir, PBM™ prépare les individus à innover, à s’améliorer et à se transformer tout en favorisant une organisation saine et en croissance qui crée de la valeur à long terme pour ses clients et ses partisans et l’épanouissement de ses employés.

Infor souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Infor ne discrimine pas les candidats ou les employés en raison de leur sexe, de leur race, de leur identité de genre, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur origine nationale, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi.

Chez Infor, nous respectons votre vie privée, c’est pourquoi nous avons créé une politique que vous pouvez lire ici.